İnsan Kaynakları Zirvesi

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ahmetbugraferah/

Webrazzi'de içerikten sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olan Buğra Ferah, Yeditepe Üniversitesi'nde lisans eğitimini tamamlayıp, ISM Dortmund'da uluslararası yönetim eğitimi aldı. Kurumsal şirket tecrübelerinin yanında 2 girişim kurmuş olan Ferah, 10'dan fazla girişime mentörlük yapmaktadır. Farklı üniversitelerde dijital pazarlama, içerik pazarlaması eğitimleri veren Ferah bir çocuk babasıdır.

Linkedin : https://tr.linkedin.com/in/ali-yal%C3%A7%C4%B1n-28087512

Linkedin :

LC Waikiki’de İK İŞ Ortağı Müdürü olan Ayşe Nihal Köseoğlu, kurumsal eğitim ve gelişim ile İnsan Kaynakları alanında 20 yılı aşkın tecrübeye sahip. Köseoğlu'nun bankacılık sektöründe edindiği mesleki ve kişisel birikimleri; yönetim, koçluk ve mentorluk gibi yönetsel alanların yanı sıra yetenek yönetimi, değerlendirme merkezi uygulamaları, performans yönetimi, eğitim ve gelişim uzmanlığı gibi başlıklardan oluşuyor. Ayşe Nihal Köseoğlu Marmara Üniversitesi İngilizce Uluslararası İlişkiler Bölümünden mezun olduktan sonra yine aynı üniversitenin Avrupa Birliği Enstitüsü’nde yüksek lisansını tamamlamıştır. Başta Yapı Kredi ve Akbank olmak üzere dört farklı bankada Eğitim ve Gelişim Müdürlüğü pozisyonu dahil olmak üzere tüm eğitim ve IK süreçlerinde yer almıştır. En son çalıştığı bankaya 1 yıl içinde eğitim ve gelişim alanında ulusal ve uluslararası olmak üzere 6 ödül birden kazandırmıştır. Yaklaşık 3 yıldır LC Waikiki’de IK İş Ortağı yöneticisi olarak yöneticilere koçluk, mentörlük yapmaya ve ekibiyle ilgili sorumlu olduğu departmanlara IK desteğini sunmaya devam etmektedir. Değerlendirme Merkezi Değerlendiricisi ve Profesyonel Koçluk sertifikasına sahip olan Ayşe Nihal Köseoğlu bu alandaki çalışmalarına LC Waikiki bünyesinde de devam etmektedir.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ba%C5%9Fak-o%C4%9Fuzer-orhon-40064622/

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/bozaydin/

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/cem-sezgin-5a555b5/

Deloitte’a 1994 yılında katılan Cem Sezgin, halen Türkiye’de İnsan Kaynakları Hizmetleri Liderliğin yürütmektedir. Şu ana kadar 15 farklı ülkede 300’den fazla şirkete hizmet vermiştir. Cem, hem «En Etkin 50 CHRO Ödülleri», hem «En Güçlü 50 CFO Ödülleri» danışma kurulu üyeliği yapmıştır ve 2016 yılından beri PERYÖN İK Ödülleri değerlendirme ekibinin liderliğini yürütmektedir. 2016 yılında EduWorks Liderlik Ödülü alan Cem, şu ana kadar aralarında Türkiye’de CFO’lar hakkında yazılmış ilk kitap olan «Türkiye’nin CFO’ları»nın da bulunduğu iki kitap yazmış ve 200’den fazla makale ve röportajı farklı mecralarda yayınlanmıştır. (www.cemsezgin.com) Özellikle çalışan deneyimi ve bağlılığı, değişim yönetimi, liderlik, kültür, işin geleceği, dijital İK ve İK analitiği odak alanlarıdır. İnsan Kaynakları dışındaki uzmanlık alanları Aile Şirketleri, Futbol Endüstrisi, Finansal Dönüşüm, Strateji ve Kurumsal Uygulamalardır. Cem Sezgin’in 12 senelik koçluk ve mentorluk deneyimi bulunmaktadır.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ceran-dereobali-576aa83/

Ceran Dereobalı, Nisan 2020'den bu yana Papara'nın tüm insan kaynakları politikalarından, programlarından ve hizmetlerinden sorumlu CHRO'su. Sankt Georg Avusturya Lisesi'nden mezun olduktan sonra Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü'nde lisans eğitimini tamamladı. Kariyerine Accenture'da Yönetim Danışmanı olarak başladı ve burada çeşitli sektörlerde İK dönüşümü ve organizasyonel gelişim projeleri yönetti. Papara'ya katılmadan önce 2019 - 2020 yılları arasında Hepsiburada'da ve 2014 - 2019 yılları arasında Yemeksepeti'nde İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı.

Linkedin :

2020 yılında Logo Yazılım - Peoplise birleşmesi ile Logo Yazılım’a katılan Çağatay Güney, ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümünü 1995 yılında bitirdi. Ardından ABD’de Bowling Green State Üniversitesi’nde Organizasyonel Gelişim ve Değişim Yönetimi alanında master yaptı. ABD’de büyük kurumlarda organizasyonel değişim projeleri ve şirket birleşmelerinde 12 yıl danışman ve yönetici olarak görevler üstlendi ve Türkiye’ye döndü. Türkiye’de ToyotaSa ve Deloitte gibi kurumlarda üst düzey yöneticilik yaptı. 2012’de HRSquare isimli kendi danışmanlık firmasını kuran Güney, 2015’ten bu yana da dijital işe alım ve analitik İK yönetimi konularında bir çok ödül kazanan Peoplise firmasının da yönetici ortağı ve yönetim kurulu üyesidir. YASED, TÜSİAD ve Illinois Eyalet İş ve İstihdam Gelişimi Yönetim Kurulu ve ilgili komitelerinde aktif rol alan Güney aynı zamanda stratejik İK, İşgücü Analitiği, Bireysel Farklılıklar, Kendini Tanıma ve Liderlik alanlarında eğitimler veriyor. Çağatay Güney’in, “Lupo’nun Adı” ve “Lupo’nun Seçimi” isimli tarihi macera romanları bulunuyor.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/deborahwilkes/

A strong and positive voice in this HR world’ Dave Ulrich
Deborah Wilkes FCIPD has been passionate about HR and its value since her early career establishing and leading UK and European HR functions. As a consultant and coach, she then developed leaders and managers in some of the world’s leading organisations for over 25 years.
In 2016 she researched what makes great HR and Enable-HR International was born. They created a unique framework of 7 Enablers and an HR Profiling tool for self, 360 and team. Deborah and her team help HR to become more strategic and business savvy in their approach, their activities and their behaviours via coaching and workshops.
Deborah’s book ‘Empowering HR’ was published in March 2021

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/duygu-devecio%C4%9Flu-245421b7/

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/guvenengin/

Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Engin Güven aynı üniversiteden MBA derecesine de sahiptir. MBA eğitimi sırasında bir dönem İtalya’da Bocconi Üniversitesi’nde bulunmuştur. Halen Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası’nda (MESS) İş Geliştirme Direktörü olarak çalışmaktadır. Kariyerine 2006 yılında Danone’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamış, sonrasında Aselsan’da Finansal Planlama ve Analiz Uzmanı olarak devam etmiştir. 2010 yılında katıldığı Türk Telekom’da son olarak Strateji Geliştirme Müdürü görevini yürütmüştür. 2014 yılında Vodafone Türkiye’ye transfer olmus, Strateji ve İş Geliştirme, sonrasında da Pazarlama Müdürü olarak 2016 sonuna kadar çalışmıştır. 2017-2019 yılları arasında Kuveyt’te uluslararası bir GSM operatörü olan Katar merkezli Ooredoo şirketinde Strateji ve Yeni İş Geliştirme Direktörü olarak görev yapmıştır. 2.5 yıldır da MESS’te İş Geliştirme Direktörü olarak çalışmaktadır. Toplum Gönüllüleri Vakfı Mütevelli Heyet üyesi de olan Engin, bir çocuk babasıdır.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/erikvnvulpen/

Erik van Vulpen is the founder of the Academy to Innovate HR (AIHR), the largest online HR Community in the world with over 500 000 monthly visitors from 140 countries. AIHR trains HR professionals in more than 325 of the Fortune 500. Erik is a globally recognized HR thought leader in digital and people analytics skills, as well as a regular speaker on learning and upskilling in HR.

Linkedin :

1977 İstanbul doğumludur. İstanbul Üniversitesi Jeofizik Mühendisliği mezunudur. Evli, iki çocuk annesidir. Kariyerine henüz öğrenci iken,1997 yılında Yurtseven Şirketler Grubu’nda başladı. Sırasıyla ve ara vermeden, 1998 yılında Canon – Hesmak’da 2003 yılında Fujitsu’da, 2004 yılında Konica Minolta – Transteknik Holding’de üst düzey yöneticilik görevleri aldıktan sonra, işletmeciliğe başlayan Esra Bezircioğlu, 2006 yılında Tek Bilişim’in ve 2015 yılında da Edalp Bilişim’in kuruluşuna imza attı. 2019 yılı itibarı ile ofis makineleri, dokümantasyon yönetimi, teknoloji danışmanlığı, satış ve şirket yönetiminde öne çıkan iş tecrübesinin 23. yılını sürdürmektedir. Birçok uluslararası toplantıya ana konuşmacı olarak katılmıştır. Fransızca ve İngilizce bilmektedir.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/feride-d%C3%BCzduran-g%C3%BCnd%C3%BCz-765b7332/

Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi mezunu olan Feride Düzduran Gündüz, üniversite döneminde Doğan Yayıncılık’ta redaktör ve araştırmacı olarak görev aldı. Profesyonel iş yaşamına 1997 yılında Turkcell’de Müşteri İlişkileri ekibinde başladı. Ardından 2000-2019 yılları arasında İnsan Kaynakları bünyesinde farklı sorumluluklar üstlendi. Turkcell’deki kariyer hayatı boyunca ücretlendirme, organizasyonel gelişim, performans ve yetenek yönetimi, İK analitiği, çalışan deneyimi alanlarında ve kültürel dönüşüm programlarında liderlik görevi üstlendi.
2017 yılından bu yana profesyonel olarak koçluk & mentorluk yapan ve Sodexo’da İnsan Kaynakları Direktörü olan Feride Düzduran Gündüz, aynı zamanda Sodexo İcra Kurulu üyesi olarak görev alıyor.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/gozde-turan-19796514/

Linkedin :

1985 doğumlu Gülsüm Çetinkaya, Lisans eğitimini 2007 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesinde tamamladıktan sonra 2010 yılında yüksek lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi, Yönetim ve Organizasyon Bölümü’nde başarıyla tamamlayarak Gebze Teknik Üniversitesi’nde Yönetim ve Organizasyon alanında doktora tez aşamasında akademik çalışmalarına devam etmektedir. İş hayatına 2007 yılında Kuveyt Türk Katılım Bankası’nda Kredi Kartları Tahsis Uzmanı olarak başlamış, 2 yıl şubede Bireysel ve Küçük İşletme Uzmanı olarak çalışmasının ardından İnsan Kaynakları İş Ailesinde Eğitim Geliştirme, Gelişim Planlama, Değerlendirme ve Gelişim Merkezi, İşe Alım ve Kariyer gibi alanlarda görev almıştır. 2019 yılında Vakıf Katılım’da Kariyer ve Değerlendirme Merkezi yöneticisi olarak kariyerine devam eden Çetinkaya aynı yıl İnsan Kaynakları Müdürü olarak atanmıştır. İşe Alım ve Kariyer Yönetimi, Ücret ve Bordro Yönetimi, Performans ve Yetenek Yönetimi, Süreç Yönetimi ve Mimarisi, Organizasyonel Gelişim, İşveren Markası ve Çalışan İlişkileri servislerinin yönetiminden sorumlu olmanın yanı sıra kurum kültürü, çalışan bağlılığı, RPA gibi dijital trendlerin İK fonksiyonlarına entegre edilmesi konularında aktif çalışmalar yürüten Çetinkaya, bu vizyonu liderlik anlayışıyla kurum geneline yaymak üzere projeler geliştirmektedir. Geliştirmiş olduğu projeler uluslararası birçok dalda ödüle layık görülmekte ve Vakıf Katılım’ın sektörde referans kurum olma vizyonuna katkı sağlamaktadır.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/g%C3%BCntulu-peker-3572541/

1980 doğumlu olan Güntulu Peker, Celal Bayar Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Halen sahibinden.com'da İş Destek Genel Müdür Yardımcısı olarak İnsan Kaynakları ve Çalışan Deneyimi, Enterprise IT, Dijital Dönüşüm, İşveren Markalaşması ve Kalite konularında görev alan Peker, profesyonel kariyerine 2000 yılında Turkcell İletişim Hiz. A.Ş ‘de İnsan Kaynakları bölümünde başlamış , sırasıyla Setrans Uluslararası Lojistik, Avea İletişim Hiz. A.Ş ve Speak Pazarlama Çözümleri A.Ş gibi ağırlıklı teknoloji ve telekomünikasyon sektörlerinde 19 yılı aşkın süredir çalışmaktadır. Pozitif Psikoloji’ye çok inanan ve İnsan Kaynakları süreçlerini bu temel üzerine inşa eden Peker, 2009 yılında Erickson College’da koçluk eğitimini, 2018 yılında Universum Employer Branding Academy programını tamamladı. 2018 yılında Stevie International Business Awards’de Yılın İnsan Kaynakları Yöneticisi Bronz Ödülü’nü almıştır.2019’da Türkiye'nin En Etkin 50 CHRO Listesi'nde, 2021’de En Yenilikçi 50 İK Lideri Listesi’nde yer almıştır. sahibinden.com son 5 yıldır Türkiye’nin En iyi işverenleri listesinde olup 2020 yılında Avrupa’nın en iyi işverenleri listesine de girmiştir.
Lisanslı bir yelkenci olan Peker, seyahat tutkunudur.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/huseyincakmak/

İş hayatına 2002 yılında Satış ve Operasyon Yöneticisi olarak kendi aile şirketinde başlamıştır. 2007-2019 yılları arasında Yıldız Holding’te sırasıyla; Ambalaj ve Bilişim Grup Başkanlığı’nda İnsan Kaynakları Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Müdürü, Gıda Grup Başkanlığı’nda İnsan Kaynakları Müdürü, Perakende Grup Başkanlığı’nda İnsan Kaynakları Grup Müdürü; 2019 yılında ise Aydem Holding İnsan Kaynakları Grup Direktörü olarak çalışan Çakmak; Ağustos 2020’den bu yana da Turkcell Grup İnsan Kaynakları Çalışan Deneyimi Direktörü olarak görevine devam etmektedir. İş hayatı süresince; şirket satınalma & birleşme, yeni ERP süreçlerinin implementasyonu, kültürel dönüşüm, insan kaynakları analitiği ve dijital dönüşüm projeleri başta olmak üzere pek çok alanda deneyim kazananmış; ekibiyle hayata geçirdiği bu programlar ile de ulusal ve uluslararası platformlarda ödüller kazanmıştır. Evli ve iki çocuk babası olan Hüseyin Çakmak; TÜSİAD “İstihdam ve Sosyal Güvenlik Çalışma Grubu” icra kurulu üyesidir.

Linkedin :

Lauren Hawker Zafer works as the Head of Training and Education at Squirro, a Gartner recognized Visionary and budding Swiss Artificial Intelligence start-up. As a passionate and educated Corpus Linguist with several years of professional experience in training and education, instructional design, content development, product digitalisation, educational management, and data; Lauren is currently active in the academic fields of AI, machine learning and data analytics. Lauren is a dedicated and extremely creative educator who has been recognized on various occasions for her original approach to academic content development and learning experience design.

Linkedin :

Avusturya Lisesi‘nden mezun olup soluğu yurt dışında aldı. LSE’ den mezun olup, New York Borsası’nda iş hayatına atıldı. Columbia Business School MBA sonrası girişimcilik serüveni başladı. hakia.com‘daki kurucu ortaklığı ve 20 yıllık yurt dışı deneyimini geride bırakıp, Microsoft’da Genel Müdür Yardımcısı olarak Türkiye’ye döndü. Hayranı olduğu TED’in yaydığı dijital ilhamdan yola çıkarak, ‘ah biz Türk kadınları bir araya gelsek neler neler yaparız!’ fikriyle 2010’da TurkishWIN’i kurdu. Dünya vatandaşı olan Türk kadınlarının global kız kardeşlik çemberi olan TurkishWIN bugün altı ülkede faliyette. 2013 yılında kadın istihdamına kafayı iyice takan Melek, kurumsal hayatı bırakıp tam zamanlı TurkishWIN’de çalışmaya başladı ni bir TurkishWIN girişimi olan BinYaprak’ta milyonlarca kadına “O Yaparsa Ben de Yaparım” gücünü vermek ve kadını iş hayatında harekete geçirmek için BinYaprak dijital kız kardeşlik çemberini halka halka büyütüyor.

Linkedin :

Meral Güzel, beş Birleşmiş Milletler kuruluşu ile işbirliği içinde dünya çapında kadın girişimciliğini geliştirmek için tasarlanmış çok ortaklı bir girişim olan Kadın Girişimciliği Hızlandırıcısının Ortaklık Yöneticisidir.
Daha önce BM Kadınlar bünyesinde WEPs Sekreterliği kurmak için Kadınları Güçlendirme İlke Uzmanı olarak çalışmıştır. BNP Paribas TEB'in Kadın Bankacılığı bölümünü kurmuş ve ayrıca Dünya Bankası'nda çok ülkeli girişimcilik programları tasarlayıp ve yönetmiştir.
Güzel, özel sektör, finans kurumları, ortaklıklar, STK'lar ve kurumsal ortaklarla işbirliği içinde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda 15 yıllık program ve politika çalışmalarıyla küresel kalkınma konusunda zengin bir deneyime sahiptir.
Güzel’in uzmanlığı, iş yerinde kadınların güçlendirilmesi, kadınlara yönelik bankacılık, finansal katılım (MSME geliştirme, havaleler, finansmana erişim) ve kadın girişimciliğini içermektedir. Meral bir ekonomisttir ve Yüksek Avrupa Çalışmaları, Uluslararası Finans ve Uluslararası Franchise ve KOBİ Geliştirme alanlarında yüksek lisans derecelerine sahiptir. Türkçe, İngilizce, Fransızca ve İspanyolca bilmektedir. Üç oğlunun gururlu annesidir.

Linkedin : https://tr.linkedin.com/in/ozan-gursoy-9685135

Linkedin :

Özen Tümer, EBRD'ye 2017 yılında Toplumsal Cinsiyet Programı Koordinatörü olarak katılmıştır. EBRD'nin Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Stratejisi'nin hayata geçirilmesinin, toplumsal cinsiyet hususlarının Banka yatırımlarına entegre edilmesi ve kadınların ekonomik katılımı ve liderliğindeki ilerlemeler için politika ortaklıklarının geliştirilmesi yoluyla yönetilmesinden sorumludur. Banka'ya katılmadan önce Dünya Bankası, FAO, UNICEF'ten UNFPA'ya kadar çeşitli uluslararası kuruluşlarda çalıştı ve kadınların güçlendirilmesi, erken eğitim ve insani kriz müdahalesi gibi çeşitli konularda uluslararası toplumun sürdürülebilir kalkınma gündemine katkıda bulundu. Bilkent Üniversitesi'nden Uluslararası İlişkiler Lisans ve Berlin Freie Universitaet ve Orta Doğu Teknik Üniversitesi'nden Siyaset Bilimi alanında yüksek lisans derecelerine sahiptir.

Linkedin :

Özge Yılancıoğlu Erol, 1981 Istanbul dogumludur. Liseyi Saint Benoit Fransiz Lisesi’nde tamamlamis, Bogazici Universitesi Sosyoloji bolumunden mezun olmustur. Universite egitimi boyunda yerli ve yabanci degisik firmalarda yari zamanli Insan Kaynaklari Uzmani olarak calismistir. Profesyonel kariyerine 2005 yilinda SpenglerFox Ust Duzey ise alim Danismanligi’nda teknoloji sektorunden sorumlu Insan Kaynaklari Danismani olarak baslamistir. Devam eden alti yil boyunca cesitli insan kaynaklari ve is surecleri danismanligi projelerinde bulunmustur. 2011 yilinda UPS Turkiye’ye Insan Kaynaklari Mudur Yardimcisi olarak katilmis, 2012 yilinda Ulke Insan Kaynaklari Muduru pozisyonuna terfi etmistir. 2017 yili basinda Hollanda Ulke Insan Kaynaklari Muduru pozisyonuna getirilerek Hollanda- Eindhoven’da yasamaya baslamistir. 2019 yilinda UPS Dogu Avrupa Bolgesi’nden sorumlu Isci Iliskileri Muduru pozisyonuna gecis yaparak Istanbul yerlesik bolgesel calismaya baslamistir. UPS Turkiye bunyesinde kurulan Kadin Liderlik Gelisimi Komitesi, Genc Kusak Komitesi ve 2014 yilinda kurulan Kadin Liderlik Platformu gibi TurkishWIN ve KAGIDER ile paydas olarak baslatilan projelerin liderligini ustlenmistir. Evli, 6 ve 2 yasinda iki kiz cocugu annesi olan Ozge, akici Fransizca ve Ingilizce bilmektedir.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ozlem-akbag-akalin/

Linkedin : https://tr.linkedin.com/in/pkutsal

İnsan kaynakları alanında 20 yılı aşkın tecrübesi olan Pınar Kutsal, işletme lisansı ve işletme yüksek lisansına sahiptir. 2012 yılında Crenvo İnsan Kaynakları (Crenvo İK) şirketini kurmadan önce 5 yıl boyunca Logo Yazılım'da İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Pınar Kutsal, 2012 yılından beri Crenvo İK kurucusu ve CEO'su olarak çalışmalarına devam etmektedir.
İnsan kaynaklarının teknolojiye bağlı dijital dönüşümle şekillenmesi, buna bağlı hayatımıza giren yeni çalışma modelleri ile ilgili araştırma ve çalışmalar yapan Pınar Kutsal, Crenvo İK ile bu alanda eğitim, danışmanlık ve etkinliklerle kurumlara hizmet ve dijitalleşme süreçlerinde destek sağlamaktadır.
KKTC Lefkoşa doğumlu olan Pınar Kutsal, evli ve 1 kız çocuk annesidir.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/seda-kayrak-k%C4%B1z%C4%B1ltan-95302151/

1980 doğumlu olan Güntulu Peker, Celal Bayar Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Halen sahibinden.com'da İş Destek Genel Müdür Yardımcısı olarak İnsan Kaynakları ve Çalışan Deneyimi, Enterprise IT, Dijital Dönüşüm, İşveren Markalaşması ve Kalite konularında görev alan Peker, profesyonel kariyerine 2000 yılında Turkcell İletişim Hiz. A.Ş ‘de İnsan Kaynakları bölümünde başlamış , sırasıyla Setrans Uluslararası Lojistik, Avea İletişim Hiz. A.Ş ve Speak Pazarlama Çözümleri A.Ş gibi ağırlıklı teknoloji ve telekomünikasyon sektörlerinde 19 yılı aşkın süredir çalışmaktadır. Pozitif Psikoloji’ye çok inanan ve İnsan Kaynakları süreçlerini bu temel üzerine inşa eden Peker, 2009 yılında Erickson College’da koçluk eğitimini, 2018 yılında Universum Employer Branding Academy programını tamamladı. 2018 yılında Stevie International Business Awards’de Yılın İnsan Kaynakları Yöneticisi Bronz Ödülü’nü almıştır.2019’da Türkiye'nin En Etkin 50 CHRO Listesi'nde, 2021’de En Yenilikçi 50 İK Lideri Listesi’nde yer almıştır. sahibinden.com son 5 yıldır Türkiye’nin En iyi işverenleri listesinde olup 2020 yılında Avrupa’nın en iyi işverenleri listesine de girmiştir.
Lisanslı bir yelkenci olan Peker, seyahat tutkunudur.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/seda-t-482bb51/

2001 yılında Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Seda Tamur Oğralı, 2004 yılında University of Texas'tan Kamu Yönetimi ve Gazetecilik dallarında yüksek lisans diploması aldı. 2008 yılında Pfizer ailesine İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak katıldıktan sonra; Global Tedarik, Satış & Pazarlama Takımları ve Kurumsal Strateji & İş geliştirme birimlerinden sorumlu olarak çalıştı. 2011 yılında mevcut sorumluluklarına ek olarak Türkiye İşe Alım Müdürü sorumluluğunu üstlenen Seda Tamur Oğralı, Pfizer'in Global İşe Alım Takımı'nın da üyesi oldu. Oğralı, 2012'den 2015'e kadar Türkiye Eğitim Takımı'nın bir parçası olarak Kıdemli Eğitim & Gelişim Uzmanı olarak çalıştı ve yönetici & çalışan seviyesindeki eğitim programlarının tasarımı, uygulanması ve takibinde sorumluluk üstlendi. Bu görevi sırasında ayrıca bir dönem Orta Avrupa Eğitim Takımı Liderliği de yaptı ve Eylül 2014-Ocak 2015 arasında geçici olarak Kurumsal Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak sorumluluk aldı. Oğralı, 2015-2017 yılları arasında Kurumsal İletişim ve Sağlık Politikaları Müdürü olarak görev yaptıktan sonra 2017 yılında İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü olarak Türkiye ve Kafkaslar ve Orta Asya'dan sorumlu oldu. Ocak 2020 – Nisan 2021’de Doğu Avrupa Bölgesi Eğitim Liderliği görevini üstlenen Oğralı, Mayıs 2021 itibariyle Pfizer Türkiye İK Direktörlüğü görevini sürdürüyor.

Linkedin :

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/seniha-kocyigit-acc-70aa2b14/

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sinem-k%C4%B1ranta-5152542/

İş yaşamına 2003 yılında Eczacıbaşı Banyo ve Mutfak Ürünleri’nde İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlayan Sinem Kıranta, 2005-2009 yılları arasında aynı kuruluşta İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmıştır. 2009 – 2011 yılları arasında Eczacıbaşı Holding’te Eczacıbaşı Topluluğu için insan kaynakları süreçlerinin bilgi teknolojileri projelerinden sorumlu olarak görev yapan Kıranta, 2011 – 2014 yılları arasında İpek Kağıt’ta sırasıyla İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı ve İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapmıştır. 2014 – 2019 yılları arasında hızlı tüketim sektöründe faaliyet gösteren Eczacıbaşı Tüketim Ürünleri’nde sırasıyla teknik ve tedarik kadrolardan sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü ve Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak görev yapan Kıranta, 2019 yılından bu yana Eczacıbaşı Holding’te işveren markası ve işe alım süreçlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır. Lisans eğitimini 2001 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nde, yüksek lisans eğitimini 2004 yılında Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü’nde tamamlamıştır.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/zeynep-dagli-kastro-076b718/

Zeynep Dağlı Kastro St George Avusturya Lisesi'nden mezun olduktan sonra lisans eğitimini London School of Economics’te (LSE) tamamlamıştır. LSE’den mezun olur olmaz kariyer yolculuğuna ABN Amro ile başlayıp JP Morgan ile devam etmiştir. 2010 yılında Oxford Üniversitesi Finans Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladıktan hemen sonra, 2010 yılında Türkiye’ye geri dönüş yapmış ve Momento’yu kurmuştur. Momento, kurulduğu günden bu yana yüzlerce ulusal ve uluslararası firmanın İnsan Kaynakları takdir, tanıma, ödüllendirme, esnek yan haklar, sosyal yardımlar, bayi ve distribütör ödüllendirme gibi konularındaki projelerini yönetmektedir. Davos’ta her sene zirve toplantısı düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu’nun bir üyesi olan Zeynep Dağlı Kastro, 2011 senesinde Global Shapers İstanbul ağının başkanlığını yürütmüş, 2011 – 2013 seneleri arasında Forum’un İstihdam Gündem Konseyi’nde istihdam, girişimcilik ve işgücünde kadının yeri konularında Davos zirvesinin gündem belirleyici çalışmalarında görev almıştır.